2020年已過去，2021年已經(jīng)開啟。面對去年勞務(wù)行業(yè)的風云變幻和巨大挑戰(zhàn)，工立方攜手廣大門店各位老板再次創(chuàng)下佳績！

數(shù)據(jù)顯示，本年度累計輸送工人超三十多萬人次，APP注冊量近百萬，線下門店更是突破800余家。

伴隨著愈加嚴峻的市場狀況和激烈競爭，2021年，工立方將持續(xù)加大投入、積極創(chuàng)新，大力賦能線下門店，幫助門店老板高效有力招工！

在服務(wù)領(lǐng)域，工立方將持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的客服和駐廠服務(wù)，24小時全天候為工人及門店答疑解惑，提供幫助；與此同時，工立方還將不斷完善線上線下閉環(huán)體系，賦能線下門店，實現(xiàn)高效招工！ 

很多資深從業(yè)者都知道，受企業(yè)用工模式及目標人群行為方式影響，現(xiàn)階段藍領(lǐng)招聘依舊是以傳統(tǒng)的線下渠道為主，物力人力成本消耗巨大。

加之受到工廠招聘時效性、變動大等多重因素的影響，工人入廠時間、工資發(fā)放等關(guān)鍵因素難以保證，長此以往更加劇了招工難這一行業(yè)難題。 

針對這一困境，工立方通過布局線上線下運營體系率先解決難題。

在線上，工立方直擊更加互聯(lián)網(wǎng)化、年輕化的藍領(lǐng)工人，通過LBS即地理信息位置功能，依托APP、微信、官網(wǎng)等線上渠道，向其推薦就業(yè)信息服務(wù)，提高招工信息更新頻次、數(shù)量的同時，又搭建起了門店老板、工廠與工人之間的橋梁，便于將精準用戶直接“導(dǎo)流”至線下門店進行后續(xù)溝通和進廠。

通過“線上導(dǎo)流、線下轉(zhuǎn)化”的形式，工立方打造了一個完整的藍領(lǐng)招聘生態(tài)，大大壓縮了繁瑣的招工流程，進而減輕了廣大門店老板時間和精力成本！

值得一提的是，通過引流至線下，工人們享受到了更有優(yōu)質(zhì)的面對面服務(wù)，黏性和忠誠度得到提升，品牌知名度、信任度也得以加強。

接下來，工立方將繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，依托品牌及各項資源，增添更多導(dǎo)流動作，提升線下門店招人率。其中，于12月份舉辦的金牌門店活動便是其代表方式之一。

眾所周知，每年冬季都是勞務(wù)行業(yè)的“寒冬”，如何招人送人成為了門店老板們最頭痛的問題。通過金牌門店活動，工立方直接把報名至總部的工人直接“送”至帶頭門店，以助力各位門店老板積極拓客、降低運營成本，攜手共渡招工寒冬。

2021年，總部還將定期舉辦類似于“金牌門店”的引流活動，只要積極參與，都將有機會獲得分配名額。接下來，就讓我們同心攜手，決戰(zhàn)勞務(wù)市場！